一、沒有外界反饋時，是否仍然很努力？

我們工作和生活應(yīng)該多追求意義，而非體驗。

什么是追求意義？其實它只有一個標準，就是在沒有“外界反饋”，沒有人為你鼓掌、點贊，也沒有人為你評分的時候，你是否還出于內(nèi)在的目標和追求去做某件事。

有些人問我，對自己最滿意的是人生的哪個階段。講“偉光正”的話，我會回答當下最滿意。但真正對自己最佩服的是，剛參加工作的前些年，一邊工作一邊參加自學考試，以及考報關(guān)證等各種資格證書。在那段時間里，真的沒有外界反饋，相反還有無數(shù)的誘惑如反作用力拉扯著我。有時讀到半夜一兩點，周邊空無一人。現(xiàn)在我才明白，如果全日制、函授及如今的短培訓，有老師看著，在有限的時間里不能做別的，其本質(zhì)是有“外界反饋”的，學習起來真的和參加工作后的自考完全不同。

有時，在工作和生活中，不對自己“狠一把”，你還不知道原來自己竟然有多么厲害。

當然，既要時常對自己狠，也要時常為自己增加正能量。

二、摒棄負面思想，努力為自己工作。

當我們所處的環(huán)境有所不如意時，如何激勵自己就非常重要，如此會在對自己狠的過程中，更加有驅(qū)動力。比如上司給我們制定了目標，我們努力完成，這工作動力仍然來自外部，我們感到很郁悶，思考這不是我們要的生活。此刻，我們就需要摒棄這些負面思想，努力為自己而不是他人嘗試工作，要在我們的內(nèi)心深處產(chǎn)生一種滿足感，這才是我們成功的內(nèi)在驅(qū)動力。擁有洞察力、反思和自我寬恕，會使我們成為更堅強、更富同情心、更有影響力的領(lǐng)導(dǎo)者奠定基礎(chǔ)。

三、企業(yè)的自驅(qū)力來自哪里？

企業(yè)也一樣，如果觸發(fā)任何內(nèi)部工作的都是來自外界，包括客戶、供應(yīng)商、政府部門、異常，而不是自身的目標，那必不可稱之為管理，也就毫無內(nèi)驅(qū)力。

有人問，企業(yè)運行的驅(qū)動力來自哪里？在我看來，依靠外部客戶下單拉動運行的企業(yè)，他們的努力是為了完成產(chǎn)品交付，其實質(zhì)是“任務(wù)導(dǎo)向型”，如果訂單減少則失去動力。而“目標導(dǎo)向型”的企業(yè)則擁有“自驅(qū)力”，他們主動創(chuàng)新尋求領(lǐng)先、自我完善追求卓越，一切的努力都是為了實現(xiàn)心中的目標。

四、真正意義上的“創(chuàng)業(yè)”和“管理”都是尋找自驅(qū)力。

理解了企業(yè)運行的驅(qū)動力，也就理解了真正意義上的“創(chuàng)業(yè)”和“管理”，其二者都是尋找自驅(qū)力，但大多數(shù)人和組織，每天的工作都是由外部拉動的。例如一些企業(yè)，幾乎所有的工作都是因為客戶“有需求了、下單了、催貨了、抱怨了”而觸發(fā)……若是如此，那就沒有“經(jīng)營”和“管理”，只有“做事”，全部都是被動的，外部環(huán)境的風吹草動隨時會影響內(nèi)部。有些公司已經(jīng)成立一二十年，仍然還沒有真正意義上的“創(chuàng)業(yè)”和“管理”。所以，不管是“創(chuàng)業(yè)”，還是“管理”，我們必須尋找一個屬于自己的目標，一個屬于自我趨動的源泉。雖然過程很難，但只有找到它、堅持它，才能真正成為“我是一個有驅(qū)動力的管理者、我是一家有驅(qū)動力的企業(yè)”而感到欣喜和自豪。

是故，不論是作為職業(yè)經(jīng)理人，還是自己創(chuàng)業(yè)，我們都要把把主動積極形成習慣，都要成為工作的主人。

—THE END—